Wir bieten mehr als Matching.

Führungsqualitäten, Methodenkompetenz, soziale Kompetenz, Persönlichkeit – ein guter Personalberater ist neugierig, Menschen aus verschiedenen Blickwinkeln kennen zu lernen. Unser Selektionsprozess stützt sich deshalb nicht allein auf die offensichtlichen Attribute. Denn die Beurteilung von Fachkompetenzen ist nur eine von mehreren wichtigen Säulen in der Kandidatenvorauswahl. Mindestens ebenso wichtig ist es für uns, die Organisationskultur unserer Auftraggeber und vor allem die Menschen dahinter zu kennen. Und sie zu verstehen!

Der Mehrwert unserer Dienstleistung liegt nicht allein im sogenannten „Matching“. Sicher ist es manchmal eine Herausforderung für sich, Menschen zu finden, die einem ganz speziellen Suchprofil entsprechen sollen.

Aber die eigentliche Suche und das Matching von Profilen sind für uns nur der halbe Weg.

Wir gehen bewusst einen Schritt weiter. Wir nehmen uns die Zeit und führen qualifizierte Auswahlgespräche mit potentiellen Kandidaten, um herauszufinden, ob eine Präsentation sinnvoll ist. Dadurch ersparen wir Ihnen überflüssige Bewerbergespräche – und Sie können Ihre wertvolle Zeit in andere Aufgaben investieren.

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